对于做好集团公司2021年度困难员工评定工作通知范文

来源:挂失启事 发布时间:2020-09-24 05:16:53 点击:

  - 1 -

 XXX集团工发〔2020〕27号

 关于做好集团公司 1 2021 年度

 困难员工 评定 工作的通知

  各单位工会,本部各部门:

 为更好地落实集团公司困难帮扶工作,根据《广东省机场管理集团有限公司互助保障工作实施细则》等有关规定,集团公司互助保障中心定于近期开展集团公司 2021 年度困难员工评定工作,现就有关事项通知如下:

 一、 评定范围 加入 2020年度集团公司互助保障中心的会员。

 二、评定对象 X X X X 管理集团有限公司工会文件

  - 2 - (一)困难员工范围主要包括:

 1.连续 6 个月以上家庭实际人均收入低于当地最低生活保障标准,未经政府救助,生活特别困难的员工家庭;家庭人均收入低于当地最低生活保障标准,经政府救助后仍生活困难的员工家庭。

 2.家庭人均收入略高于当地最低生活保障标准(可根据实际情况参照当地人民政府规定的低收入标准,没有低收入标准的原则上控制在当地最低生活保障标准上浮 50%以内), 但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的员工家庭。

 3.家庭人均收入在当地最低生活保障标准 3 倍(含)以内,但由于遭受突发事件、意外伤害、重大疾病及其他原因导致生活困难的员工家庭。

 4.家庭人均收入高于当地最低生活保障标准 3 倍以上,但由于遭受突发事件、意外伤害、重大疾病及其他原因导致生活困难,家庭总收入除去困难情形引发的必要费用支出后,家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的员工家庭。

 (二)具有下列情形之一的员工家庭,视为不符合申报建档条件:

 1.拥有 2 套(含)以上商品住房的(拥有 2 套商品住房,但人均住房建筑面积达不到当地最低住房标准的除外); 2.拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的;

  - 3 - 3.子女进入高收费私立学校或自费出国留学的; 4.非受雇佣经常使用机动车(仅拥有 1 辆非申报当年购买的用于家庭日常生活的汽车除外)。

 (三)困难员工经精准帮扶后,其家庭致困因素消除,家庭人均收入连续 6 个月超过当地低保标准(或家庭总收入除去困难情形引发的必要费用支出后,家庭人均收入超过当地低保标准的),家庭生活状况脱离困境,视为已脱困,不再列入建档立卡对象。

 三、困难员工认定

  (一)困难员工家庭困难标准均应考虑收入支出差额与当地低保标准比较。家庭成员状况、家庭收入和家庭财产是认定困难员工的三个基本要件。

 (二)“家庭人均收入略高于当地最低生活保障标准,但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的员工家庭”是指人均收入以员工家庭工作地政府规定的低收入标准为准,且满足“(上一年度家庭总收入-由于患病、子女上学、残疾及其他特殊原因等造成支出费用)/家庭总人口≤当地低保标准”条件。

 (三)“家庭人均收入在当地最低生活保障标准 3 倍(含)以内,但由于遭受突发事件、意外伤害、重大疾病及其他原因导致生活困难的员工家庭”是指“因交通事故等意外事件,造成重大人身伤害,责任赔付不能及时到位或无责任赔付

  - 4 - 方的家庭”、“家庭成员突发重大疾病等原因,而产生数额过大的救治费用,导致基本生活暂时出现严重困难的家庭”、“因发生自然灾害或重大安全事故造成重大人身伤害或住宅、家庭生活必需用品损毁严重,导致基本生活暂无着落或暂时出现严重困难的家庭”。

 人均收入在低保标准 3 倍(含)以内的家庭,应符合“(上一年度家庭总收入-意外致困造成支出费用)/家庭总人口≤当地低保标准”的条件;人均收入虽超过低保标准 3 倍,应符合“(上一年度家庭总收入+财产+储蓄-意外致困造成支出费用)/家庭总人口≤当地低保标准”的条件。

 (四)家庭主要成员是指与员工共同生活的家庭成员,包括:1.配偶;2.父母和未成年子女;3.已成年但未独立生活的子女,包括在校接受本科及以下学历教育的成年子女;丧失劳动能力的已成年子女;4.其他具有法定赡养、扶养、抚养义务关系并长期共同居住的人员。

 (五)家庭主要成员结合户口薄、共同居住情况、供养关系等进行确认。实际共同生活而户口分离的家庭成员,由所在单位工会 2 人或 2 人以上入户调查确认后,可列为家庭主要成员。

 (六)离异有小孩的单亲家庭申报建档时,孩子由抚养方负责建档,并计算在家庭人口之中,有小孩抚养费的要计算在家庭非薪资收入中。

  - 5 - (七)无劳动能力的家庭成员应提供残联出具的二级以上残疾证明、二级甲等以上医院出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论等。

  (八)家庭收入是指共同生活的家庭成员在规定期限内的全部可支配收入,即扣除缴纳的个人所得税及个人按规定缴纳的社会保障性支出后的收入。主要包括:1.工资性收入。指因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得等。2.家庭非薪资收入。家庭成员退休金、企业补贴、企业年金等;遗属生活补助、生活补偿(助)费等;各种赡养费、扶养费、抚养费;各类货币存款及利息、有价证券及红利;各种性质的经营性收入、租赁性收入等;其他应当计入的家庭收入。

  (九)申报材料中需要填写的“本人年度总收入”以单位开具的收入证明(扣除五险一金和税费)为依据确认。

 (十)家庭主要成员在法定劳动年龄内,除自家务农外,无正当理由不参加工作且无法出具有效的在校证明或无劳动能力证明的,统一按当地最低工资标准为依据计算工资收入。在自家务农且无法出具收入证明的,统一按其户籍所在地最低生活保障标准计算收入。

 (十一)家庭其他非薪资年收入的认定办法,由申请人填写,所在单位工会根据实际情况进行确认。其中养老金(退休金、年金补贴等)以个人银行账户流水明细为依据确认。

  - 6 -

  (十二)家庭财产主要指员工家庭拥有的实物财产,包括:不动产(住宅、商业店铺等);机动车辆(残疾人功能性补偿代步机动车、摩托车除外)、船舶、工程机械以及大型农机具;其它财产。

  (十三)不动产(住宅、商业店铺等)以不动产证为依据进行确认;机动车辆(残疾人功能性补偿代步机动车、摩托车除外)、船舶、工程机械以及大型农机具的产权所属进行确认。

 四、申报材料 员工进行申报时,需填写困难员工申报表(见附件,所需材料按填表说明)。不同类型的员工家庭还需提供以下材料:

 (一)低保户须提供户籍地政府部门颁发的《低保证》。

 (二)家庭成员中有残疾的,需提供《残疾证》;填报上学情况时,必须注明在读学生就读学校名称及年级,提供在读证明及缴费凭证。

 (三)患疾病的需提供县级以上医院的诊断证明、年度内医药费发票等;受灾的,需提供发生灾害经过的相关证明材料。

 (四)其它收入、支出的重要凭证。

 五、评定流程

  (一)申报。由员工本人向所在单位工会提出书面申请,并提供申报材料。

  - 7 - (二)摸底调查。所在单位工会负责员工家庭入户调查工作。调查人员要准确掌握该员工家庭成员、经济收入、健康状况、教育水平、致困原因等情况,要到申请人家中了解其家庭收入、财产情况和实际生活状况。入户调查结束后,申请人及所在单位工会应如实填写困难员工申报表。

 (三)公示。入户调查后,所在单位工会对员工家庭的真实性、合理性进行评议,评议结果须进行张贴公示,公示时间不少于 7天。

 (四)审核。集团公司互助保障中心管委办收到申报材料后,对材料进行审核、抽查复核并提出审查意见。

 (五)评定。集团公司互助保障中心管委办审核完成后,对合格的员工家庭材料进行汇总、评定,将评定结果进行公示。

 (六)解困脱困。各单位工会根据建档员工家庭情况,实施动态管理。及时对员工家庭信息进行更新,实现档案动态调整,并定期核查员工家庭档案和帮扶救助信息,对不符合条件的、脱困的、死亡的要及时退出或注销,并报集团公司互助保障中心管委办。

 六、注意事项 (一)各单位工会需高度重视此项工作,指派专人对本单位申报员工进行调查摸底,逐个核实信息,确保申报表所填内容准确无漏项、各项金额有凭证材料支持、申报表与汇总表数

  - 8 - 据核算准确且一致。如无法提供相关证明及凭证材料的,所填数据无效。

 (二)退休员工参照《广东省机场管理集团有限公司退休困难员工建档立卡工作实施细则》进行困难申报。

 (三)请各单位工会和退休人员管理部门将困难员工申报表和申报汇总表的电子版、纸质盖章版及相关证明材料复印件,于 10 月 20 日前上报集团公司互助保障中心管委办。股份公司各二级单位交股份公司工会汇总后统一上报。

 联 系 人 :

 卢 冬 莹 电 话 :

 86126159 , 邮 箱 :ludy@gdairport.com

 特此通知

 附件:1.困难员工申报表(在职)

 2.困难员工申报汇总表(在职)

  3.退休困难员工申报表

  4.退休困难员工申报汇总表

  X X X X X X X 集团有限公司

  互助保障中心(代章)

 2020 年 9 月 16 日

  - 9 -

 集团公司工会办公室

 2020 年 9 月 17 日印发

推荐访问:评定 集团公司 困难
上一篇:XXXX年环保行业投资策略
下一篇:市政工程初验、竣工验收流程

Copyright @ 2013 - 2018 蓬莱范文网_工作总结_公文写作_免费文档下载 All Rights Reserved

蓬莱范文网_工作总结_公文写作_免费文档下载 版权所有 湘ICP备11019447号-75