[女职工退休工资计算] 职工退休工资计算方法

来源:论文范文 发布时间:2019-07-08 02:01:02 点击:

  退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。下面小编就为大家解开女职工退休工资计算,希望能帮到你。

  女职工退休工资计算

  目前,对女同志退休年限界定分两种情况,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,达到规定的缴费年限,就可以办理退休手续。你的工龄为34年,如此推算应该是属于1998年7月1日以前参加工作人员,所以你的养老金计发由四部分组成。

  (一)基础养老金:按该人退休时上一年本市职工月平均工资的20%计发;

  (二)个人账户养老金:按该人个人账户储存额的一百二十分之一计发;

  (三)过渡性养老金:以该人1992年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数,按本规定实施前的缴费年限(含视同缴费年限)每满1年乘以1%,被该人退休时再乘以退休上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值;

  (四)综合性补贴:标准为147.5元(禁食猪肉的少数民族及与禁食猪肉的少数民族通婚的其他民族为149.5元)。

  女职工退休养老金的发放方法

  1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:

  基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

  2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:

  个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

  3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:

  过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

  4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

  女职工退休的年龄依据

  一、在单位参保,并且从单位办理退休的:女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。

  二、在个体窗口办理退休的:女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休。

  三、从来没有工作单位的自由职业者,直接进入个人窗口参保并且退休的:女同志55岁退休。

  法定退休年龄——是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:

  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;

  (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

  2012年7月,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。

  
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