领导干部讲党课

来源:条例 发布时间:2020-11-23 05:10:59 点击:

 即使是比较优秀的电视教学片,也都没有办法全面地解决某个地区、某个行业党员群众工作、生活和思想认识上的特殊问题。因此,基层党课再难讲也得去组织,基层党课的讲稿再难写,基层党务工作者们还得去琢磨。为大家整理的相关的领导干部讲党课 2020,供大家参考选择。

 领导干部讲党课 2020

 在 3 月 6 日召开的决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调, “要严把退出关,坚决杜绝数字脱贫、虚假脱贫”“从下半年开始,国家要组织开展脱贫攻坚普查,对各地脱贫攻坚成效进行全面检验”“要为...适时宣布打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供数据支撑,确保经得起历史和人民检验”的重要讲话对高质量完成脱贫攻坚目标任务提出了明确要求,为我们坚决夺取脱贫攻坚战全面胜利,确保脱贫攻坚成效经得起历史和人民检验,指明了努力方向、提供了根本遵循。

 一、脱贫攻坚成效能否经得起历史和人民检验的重大意义坚决打赢脱贫攻坚战是中国共产党的执政宗旨、政治优势的充分彰显。坚决打赢脱贫攻坚战,解决好贫困群众生产生活问题,满足贫困群众追求幸福生活的基本需求,这是我们的目标,也是我们的庄严承诺,我们一定要兑现这一承诺。

 消除贫困、改善民生、实现共同富裕,是社会主义的本质要求。中华人民共和国成立后特别是改革开放以来,减贫成就举世瞩目,体现出我们党集中力量办大事的制度优势。如果到兑现承诺的时候,脱贫攻坚成效有水分,不能向人民交上一份满意的答卷,社会主义制度的优越性就会受到置疑。

 经过艰苦奋斗,全面建成小康社会已经到了决战决胜的关键时刻。全面建成小康社会目标能否如期实现,关键取决于脱贫攻坚战能否打赢。没有农村贫困人口全部脱贫,就没有全面建成小康社会,这个底线任务不能打任何折扣,我们党向人民作出的承诺不能打任何折扣。

 坚决打赢脱贫攻坚战是对整个人类都具有重大意义的伟业。中国扶贫开发道路贡献的中国智慧和中国方案,为其他发展中国家提供了有益借鉴。因此,如果不能做到脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实,我国国际形象就会受到损害。

 二、确保脱贫攻坚成效经得起历史和人民检验必须从严考核监督发挥质检仪的作用,脱贫攻坚的质量怎么样、成色怎么样,要通过一系列的标准、程序、方法来验证。发挥推进器的作用,脱贫攻坚有既定的时间节点,既要防止“急躁症”,也要防止“拖延症”,引导地方有节奏、有步骤、高质量推进。发挥温度计的作用,感知老百姓、贫困群众对党的脱贫攻坚政策、对党的帮扶政策是否满意,是否落实到位。

 现在距离完成脱贫攻坚目标任务不到一年时间,有的贫困地区、贫困群众已实现脱贫摘帽,而有的贫困地区、贫困群众正在最后攻坚。此时开展脱贫攻坚普查,就是为了更精准地了解各地区脱贫攻坚任务完成情况,通过对一手信息的分析,科学精准地制定决策,确保高质量完成打赢脱贫攻坚战。

  开展脱贫攻坚普查,一方面是聚焦目标摸清完成情况,不仅看是否实现了脱贫摘帽,还要看是否筑牢了稳脱贫的基础,精确掌握贫困地区、贫困人口的自我发展能力。另一方面是聚焦问题摸清困难矛盾。

 挂牌督战贵在“战”,挂牌督战工作既要较真碰硬“督”,更要凝心聚力“战”,明确“督”是为了“战”,切忌舍本逐末,要持续保持攻坚态势,层层压实责任,强化攻坚举措,确保督战实效。

 挂牌督战重在“督”,对未摘帽的贫困县和贫困人口多、脱贫难度大的村挂牌督战的目的,就是及时掌握各地进展,研判形势,协调有关部门加大工作指导和政策支持,督促各地狠抓工作、责任落实,及时解决制约完成脱贫攻坚任务的突出问题,确保剩余贫困人口如期脱贫、贫困县全部摘帽。

 挂牌督战要在“导”,脱贫攻坚以来,各地各部门的干部职工历经战阵,人困马乏的情况开始出现。挂牌督战一定要善于发挥“导”的作用,充分帮助下级统一思想、解除顾虑、排除风险,切实帮助下级提高政治站位,增强决战决胜脱贫攻坚的责任感和紧迫感。

 三、确保脱贫攻坚成效经得起历史和人民检验需要强化政治保证领导干部能否树立正确政绩观,是推动当地脱贫攻坚工作的重要保障。要教育引导各级领导干部发扬科学精神和求实精神,遵循“功成不必在我”“前人栽树后人乘凉”的执政理念,多做打基础、利长远的事,大兴求真务实之风,按规律办事,科学地干事,干实实在在的事,不喊空洞无物标新立异的口号,不搞盲目攀比脱离实际的决策,不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”,将脱贫攻坚工作真正抓准、抓牢、抓出实效。

 打攻坚战,实打才有胜算。啃硬骨头,实干方能破局。这既是源于实践的经验,也是进一步做好脱贫攻坚工作的要求。只有围绕一个“实”字,做足“实”的工作,写好“实”的文章,目标要“实”、措施要“实”、方法要“实”、领导要“实”、效果要“实”,才能打赢脱贫攻坚战。

 脱贫攻坚越到最后时刻越要响鼓重锤,决不能搞急功近利、虚假政绩的东西。

 脱贫攻坚一线干部,往往沉在最基层、工作连轴转,付出了较大的代价和机会成本。要积极协调帮助解决工作中遇到的矛盾和问题,鼓励他们心无旁骛谋事干事,不能怕担责、“踢皮球”,让他们“流汗又流泪”。

 领导干部讲党课 2020

 同志们

 再过几天,就是我们党 99 岁生日。根据党委的统一安排,我们组织了走访扶贫联系点、重温入党誓词、观看红色影片等系列活动,隆重纪念这个伟大的日子。接下来,由我讲一次党课。今天想跟大家交流的主要内容是共产党员的忠诚与担当。讲两个问题。

 第一个问题忠诚是共产党人必备的政治品质

 所谓忠诚,就是指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力,没有二心。忠诚代表着诚信、守信和服从。我们共产党人讲忠诚,就是要对党忠贞不二。

 忠诚是个人立德之本。天下至德,莫大于忠。忠诚是我国传统文化所推崇的基本道德范畴,也是衡量人品的基本标准之一,历来是一个人安身立命的基本准则,反映一个人的第一素质、第一品德。忠诚老实、坚守道义,是中华民族优秀文化的精髓。孔子提出“君使臣以礼,臣事君以忠。”《孝经》里讲到“君子之事上也。进思尽忠,退思补过,将顺其美,匡救其德,故上下能相亲。”曾子“日三省吾身”,首先反省的就是“为人谋而不忠乎”可见忠诚在品德修养中的重要地位。大中华悠悠历史长河,培养出了无数忠臣良将,谱写了无数不朽篇章,如范仲淹的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,文天祥的“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”,顾炎武的“天下兴亡,匹夫有责”,林则徐的“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,等等,这些荡气回肠、铮铮作响的名言中蕴含的忠于国家、忠于民族、忠于人民的伟大思想,一直是中华民族自强不息的灵魂所在。做一个忠诚的人,组织信任你,领导相信你,同志信服你,朋友信赖你,工作和生活中自然顺风顺水。反之,在群众眼里,一个人如果偏离了忠诚,就会成为言而无信的人,让人厌恶、反感,往往众叛亲离;在组织看来,一个对党不忠诚的干部,就是一个不可放心使用的干部,其危害不亚于腐败问题,甚至比腐败问题还要严重。

 忠诚是马克思主义政党的本质要求。我们党是具有共产主义远大理想的政党,是全心全意为人民服务、为了人民利益不懈奋斗的政党。从推翻“三座大山”建立红色政权,到实现“两个一百年”奋斗目标,以及最终实现共产主义远大理想,没有哪一项任务是能够轻易完成的,都需要无数的人前赴后继地努力和牺牲,只有广大党员同志真正忠诚于党的信仰,忠诚于党制定的路线方针政策,保持咬定青山不放松、一张蓝图绘到底的定力,一代接着一代干,才能最终实现共同理想。99 年革命和建设的经验教训表明,我们党之所以能够杀出一条血路,开辟一条新路,走出一条大路,其根本是靠千千万万共产党员忠诚于党的事业、党的组织,不畏艰辛、不怕牺牲,前赴后继、不懈奋斗。没有这个忠诚,我们党就不可能从一株幼苗长成参天大树,没有这个忠诚,我们就不可能不断从胜利走向胜利,没有这个忠诚,就可能断送几十年革命和建设的成果。

 忠诚是检验党性的试金石。党性强不强,关键看对党忠不忠。没有忠诚,妄谈党性。习近平总书记指出“全党同志要强化党员意识,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到忠诚于组织,任何时候都与党同心同德。”对党忠诚既是党对党员干部最基本的政治要求,也是党员干部最重要的政治素养。只有坚持对党忠诚的政治品格,才能真正做到在思想上政治上行为上同党中央保持高度一致。我们每一名共产党员在入党时都宣誓过对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。共产党员如果丧失了对党的忠诚,就丧失了作为共产党员的最起码资格。那些被查处的“老虎”、“苍蝇”,无不是把对党忠诚丢在一边的人,他们背叛了入党誓言,背弃了信仰追求,才会在大是大非面前态度暧昧,与错误思想随波逐流,搞阳奉阴违、上有政策下有对策,当“两面人”,最终走上违法犯罪的道路,站到了党和人民的对立面。

 既然忠诚这样重要,如何实现誓言、兑现对党忠诚,不同的人可以有不同的理解和表达。在这里,我想重点提示大家几个可能存在的认识误区。

  第一,忠诚不会凭空而来。有的同志认为,我绝对没有反党反社会主义的想法,我绝对拥护中国共产党的领导,所以我是忠诚的。其实,这只是最基本的,最低标准的忠诚,或者说,这只能算是一种表面上的忠诚。习近平总书记指出“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字,就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”这样的忠诚,必须是发自内心的。这样的忠诚,需要对马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系有充分的理性认识和情感认同才可能实现。这样的忠诚,才是我们党要求的经得起任何风浪考验的忠诚。为什么有人在平时表现很忠诚,在重大利益诱惑面前、在关键时刻却选择了背叛为什么有人嘴上天天讲忠诚,私底下却做出背弃共产主义信仰的坏事、恶事、丑事就是因为这些人不是真正的忠诚,忠诚只是他的一件外衣,忠诚只是他的保护色。忠诚于党,就是要忠诚于党的信仰,忠诚于党的事业,忠诚于党的组织,忠诚于党的理论和路线方针政策。如果我们不积极参加政治理论学习,不自觉抓好主观世界改造,不时刻拧紧理想信念这个“总开关”,一提到理论学习就头大,一提到组织生活就想请假,不能真学真信真用党的创新理论成果,就应该在自己的忠诚度上打个问号了。

 第二,忠诚不会一成不变。党性不是党龄越长就越坚强,忠诚也不是党龄越长就越坚定。我们有的同志往往爱以“受党教育多年”自居,似乎因为党龄长,所以不会犯错误,这是不对的。已经钉在历史耻辱柱上的徐才厚、郭伯雄、周永康等等这些“大老虎”,没有一个党龄不比我们长,没有一个职务不比我们高。我们的共产党员不是生活在真空中,特别是手中掌握一定权力的同志,无时无刻不在经受着各种考验和诱惑,是各种利益集团“围猎”的重点对象,只要放松了警惕,只要放松了党性锻炼,就可能忘记入党的誓言,忘记忠诚,在党纪国法和个人利益、人情关系的天平上,偏向不该偏的那一边。如果我们身份到了参公后,思想还停留在参公前,还在想方设法搞营利性活动,如果我们端着公务员的碗,还在想着怎么给自己捞好处,想着怎么把国家的钱装进自己的口袋,如果我们顶着代表先进文化前进方向的帽子,却不信马列信鬼神、信风水,做出违反传统道德、社会公德和家庭美德的事情,如果我们在十八大之后还在想着收别人点好处、给领导送点东西,就应该在自己的忠诚度上打个问号了。

 第三,忠诚不是领导干部的“专利”。关于对党忠诚,过去都讲得不少,因为针对领导干部讲得多些,有的党员同志就误认为忠诚强调的只是对中央、对领导核心的拥护和服从,觉得自己职务低、没有什么权力,“够不着”,忠诚和自己没有多大关系。这是不全面的。忠诚是一种态度,是一种本质,是一种立场,和每个党员都有关系。我们讲忠诚于党,就是要服从党的领导,当然不可能是谁都直接接受中央的领导,而是接受所在组织的领导。各级党的干部包括行政干部,都是党安排他到那个岗位负责那个工作的,如果我们不支持不配合他工作,分配任务到自己头上时推三阻四,或者拖着不干,或者敷衍了事,还谈什么对党忠诚呢如果我们不是本着实事求是的态度反应情况,不是为了净化党的机体而提出批评,反倒为了泄私愤、图报复,捕风捉影诬告陷害同志,恨不得把一级组织一个单位搞臭搞垮,站在这样的立场上,还谈什么对党忠诚呢如果我们听到错误的言论不反驳、不制止,对一些诋毁党和国家形象的段子不警惕不批判,听之任之,还谈什么对党忠诚呢古人尚知“位卑未敢忘忧国”,我们每一名共产党员都应该在党言党、在党忧党、在党为党。

 第四,忠诚不是对领导的盲从。我们讲的忠诚,是对党的忠诚,而不是对个人的忠诚,两者之间是有本职区别的。当一个领导忠实履行党赋予他的职责,按照党章党纪和政策法规办事,做部属的就必须听从他的命令,服从他的指挥,团结起来共同为党工作;如果一个领导

 安排部署的工作是违反政策规定、有孛于法律法规的,做部属的就应该当面提醒,据理力争,防止错误的决策造成严重后果。就好比战场上如果一个将军已经叛变,士兵就不能再听他的命令。现实中有的同志习惯于把对党忠诚与对个人忠诚划等号,当领导时听不进别人的不同意见,只要有人提出不同意见,就觉得是跟自己过不去,是挑战自己的权威,轻则批评,重则排斥异己;当部属时对上级一味歌功颂德、阿谀奉承,把领导的话当圣旨,明知不对也不提醒,还要坚决执行。这样的错误认识,容易把原本纯洁的同志关系、上下级关系搞成庸俗的人生依附关系,让负责任的党内批评集体失声,让各种防错机制形同虚设,不出事则已,一出事就是大事,一出事就是一锅端,一串牵。

 第二个问题敢于担当是对党最有效的忠诚

 什么是担当简单地说,担当就是承担并负起责任,是人们在职责和角色需要的时候,毫不犹豫,责无旁贷地挺身而出,全力履行自己的义务,并在承担义务当中激发自己的全部能量。担当是一种责任,一种自觉,一种境界、一种修养。习近平总书记对敢于担当精神的内涵作了“五个敢于”的高度提炼和深刻阐释,他说“党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争”。

 担当是党性之魂。我们党成立之初就以救国救民、解放天下劳苦大众为己任,这是一种担当。毛泽东同志在苟坝深夜提着马灯,走了好几公里的小路找周恩来同志谈自己的看法,反对当时最高决策层做出的错误决策,在关键时刻为党、为红军避免了灾难性的损失,这是一种担当。1961 年,周总理在伯延调查中,针对很多群众对于农业生产瞎指挥造成粮食大减产怨言很大的情况,没有回避,而是主动揽起责任。他坦言“你们批评得对,我很难过。上面不了解情况,下面乱指挥,搞得你们减了产,生活困难。”看到大家吃不饱、吃不好,周总理还主动作自我批评“乡亲们,我的工作没有做好,我这个总理没有当好,让大家挨饿了。”作为总理,很多地方情况,周恩来并不了解,也不应该由他一人负责,但他敢于揽责,接受群众批评,并勇于自我批评,也充分体现了一个共产党人的担当。在革命战争年代,敢担当才能打胜仗、平天下;在和平年代,敢担当才能解决新问题、开拓新局面。习近平总书记多次强调干部要敢于担当,并且以身作则、率先垂范,始终把责任举过头顶,把百姓装在心中,以“得罪千百人,不负十三亿”的政治担当,以猛药去疴、重典治乱的决心,以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,铁腕治贪反腐,全面从严治党,奠定“四个全面”新格局,开启中国特色社会主义新时代,成为敢于担当的一面旗帜、一个标杆、一面镜子。这都是我们学习的典范。

 担当是对党员干部的重要要求。习近平总书记在全国组织工作会议上提出了好干部标准,“敢于担当”就是其中的重要内容。习近平总书记指出“担当就是责任,好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一,人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”习近平总书记强调“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。

 担当是新时代新使命的召唤。实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,我们还处于滚石上山、不进则退的关键阶段。改革开放进入不惑之年再出发,中国面对同世界发展的难得历史性交汇期,到底是选择同频共振还是擦肩而过,需要用铿锵的行动来回答。历史从来都是褒优贬劣、激浊扬清的活教材。文恬武嬉,盛世也会昙花一现;卧薪尝胆,

 攻守之势可以异也。追惜过往无数的是非成败,最根本的博弈是精神上的对决,比客观世界中的角逐更深刻的是来自主观世界的较量。我们党一路走来,劈波斩浪、改天换地,靠的就是一种精神伟力,一种可以舍生取义,可以功成不必在我,可以为万世开太平的炽热情怀。这是我们在每一次重要关头化险为夷、如汤沃雪的制胜法宝,也是唤醒全党全民斗志,不断推进事业前进发展的动力源泉。正如习近平总书记深刻指出“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者,而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”这种深入骨髓的清醒和透彻,这种不被骄惰之风裹挟,不搭历史便车的勇毅和担当,就是共产党人鲜明亮丽的政治本色。

 我们的角色是什么是共产党员。我们的职责是什么是为党工作。说一千,道一万,关键要靠干。邓小平同志讲过“不干,半点马克思主义都没有。”如果把小平同志讲的这个“干”理解为今天所说的担当,也可以这样讲,不担当,半点党性都没有,半点忠诚都谈不上。在担当问题上,我认为应该做到这几点

 一是要乐于担当。习近平总书记讲,“干部干部,干是当头的,”“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。我们的党员干部,每个人都有自己的职责,每个人都应该有自己的担当。我们既然选择了一份职业,既然党把我们安排在了一个职位,就应该接受它的全部,千万不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,只想享受这个职业这个岗位给你的待遇,却不愿承担它带来的艰辛。我们有的同志把工作当乒乓球比赛玩,一味的推、挡,只想把工作推给别人,还等着别人失误自己得分,抓住辛苦工作的同事一点点小失误就不放,人前人后大做文章;有的同志倒也不害人,但就是不做事,上班下班两头打卡,中间不知道在干什么,不知道到哪里去了,公然摆出一副“闲老人”的样子;有的同志口头上表态很坚决,就是接手任务后迟迟不见动静,要求他一个星期完成的,可以给你拖到一个月,有的事甚至拖过了时限不了了之;有的同志一年到头请假无数,不是家里有事,就是个人有事,反正单位的事工作的事必须得给他让道,不批准还不高兴,有的时候干脆不请假,直接不来上班;有的同志上班时间无所事事,不是聚在一起吹大牛,就是关起门来上网聊天看电影,更有的甚至上班时间跑到院子里面鼓捣车;有的同志习惯于当“二传手”、“复读机”,在上级那里受领了任务,不分析、不研究,转身就交给下级去干,下级又交给新同志去干,任务到底落实没有,能不能落实,落实得怎么样,全然不关心,领导问起工作进度时张口结舌。这些都是典型的不担当不作为情形。桥的价值在于承载,人的价值在于担当。不担当不作为,尸位素餐的人生到底有什么意义马云说得好,“不拼搏,你要青春有什么用”,我也想问,不担当,你要工作有什么用当然,我相信绝大多数同志是有担当的,是一直在兢兢业业为党工作的,希望存在以上情形的同志思想上高度警醒,看清形势,新常态不是限制我们努力作为,而是要求我们不要乱作为,不要再抱着“不求有功但求无过”的态度不放,新常态下,无功也是过!希望这些同志抓紧改造自己的世界观、人生观、价值观,不比地位比作为,不比工龄比能力,不比生活享受比工作成就,在工作中寻找乐趣、寻找成就感,最终达到乐于担当的境界。

 二是要勇于担当。“为官避事平生耻”。我们各级领导干部在担当问题上不仅要敢说,还要敢干。不能上级讲担当,也跟着喊担当,就是不敢出来真担当。都想升堂坐账,没有人挂帅出征,更没有人愿意当先锋打头阵,是打不赢仗的。刚刚我点到的那些现象,难道只有我一个人看出来吗党员同志们谁都没有发现那为什么没有人站出来批评指出呢,组织生活会上怎么都是找不到批评意见呢还有一种现象,安排工作的时候,很多同志都跟我和局长叫苦,没有人才,干不了,都在问我们要人。但一到各种评比表彰的时候,一到目标考核的时候,一到要用干部的时候,怎么又都说这个也很优秀,那个也很优秀呢

  敢不敢担当,说白了就是公、私两个字决定的。工作就是不断发现问题和解决问题的过程,只要我们行得正、做得端,只要我们是一心一意为党工作的,只要我们做得光明正大,一碗水端平,没有什么人的老虎屁股摸不得,谁举报谁来查都并不可怕。如果个人私心杂念过重,必然前怕狼后怕虎,这个人也不敢说,那个人也不敢惹,对歪风邪气妥协退让,最终让歪风成风,让邪气成气,既有损于风气建设,又有损于组织威信。希望同志们切实加强党性锻炼,做到先公后私,公私分明,切实管住手不乱拿,管住嘴不乱吃,管住腿不乱走,不要授人以柄,损失了为党担当的底气。下一步,纪检监察室牵头,目标办配合,先把严肃工作纪律的事抓起来。对落实上下班制度以及上班期间从事与工作无关的活动等情况进行不打招呼不定时间的抽查,发现问题该批评的批评,该问责的问责,该下达目标考核负面清单的就下负面清单。

 三是要善于担当。人的能力有大有小,这是客观存在的事实。“没有金刚钻别揽瓷器活”,勇于担当不是逞匹夫之勇,而是要有着眼大局的视野,创造性地解决问题的能力,如果水平跟不上,只会好心办坏事。我们 X 局是参公单位,省局是一级机关,机关就该有机关的样子,机关就该有机关的担当,既要能够上情下传,结合全系统实际开展工作,又要能够下情上达,把工作总结好、汇报好、反映好。但我们有的同志送个文件到领导那里,要不行文格式不对,要不错别字满天,要不词不达意说得人云里雾里;有的同志干着专业性很强的工作,专业水准却不高,对自己从事的工作领域前沿理论知之不多,对相关政策规定吃得不透,对同类别单位的情况知之不多,对下级单位的情况掌握不了。这些都是不善于担当的表现。不善于担当,说白了就是能力不足。能力不足并不可耻,但知道自己能力不足却不思进取,不努力学习迎头赶上就可耻了,堂而皇之地把能力不足当作不担当工作任务的理由就更可耻了。分配的任务你完成不了,可以心安理得地说让能力强的同志“能者多劳”,评先评优、评功评奖、选拔干部的时候,有几人说过让能者先上中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见明确要求优者上、庸者下、劣者汰,省委也出台了相关文件,推进干部能上能下成为常态。下一步,我们就是要把这些政策规定用起来,让 X 干部动起来、活起来,不能因为不犯大错就算进了保险箱。不担当,不能担当同样面临“下”的危险。

 能力不足怎么办一个字,学。向书本学,向文件学,向领导学,向身边的同志学,向基层的群众学。1939 年,陈云同志在延安写了一篇著名的文章,叫《学习是共产党员的责任》,他指出“学习是对党应尽的责任。”“我们好多同志总是以为只要一天到晚不停地工作,就算是尽了我们对党的全部责任,这种想法是不全面的。一天到晚工作而不学习,不把工作和学习联系起来,工作的意义就不完整,工作也不能得到不断改进。”不学习,不进取,就干不好工作,就会愧对组织的培养和信任。

 下一步,我们在组织各种培训的时候可以改变一下思路。我们要在不同岗位上发现和培养人才,鼓励我们自己的干部进一步提高能力本领,成为系统内部某个方面工作的权威。如果要组织培训,就可以请他们来主讲。当然,对这样的干部,提升使用、评功评奖等也是要优先考虑的,就是要通过他们的受重视、得重用,树立起尊重人才、尊重能力、尊重实干的良好导向。

 四是要敢为担当者担当。凡是锐意进取、开拓创新的干部,总是要走一些前人没有走过的路,做一些前人没有做过的事情,付出比平常人多的代价,必然是要冒一定风险,交一些“学费”的,这是事物发展的客观规律;凡是敢于较真碰硬,事事坚持原则,工作中敢唱黑脸

 的干部,总是要得罪一些人的,可能会丢掉一些选票,甚至遭到别有用心的举报和诬告陷害;凡是一门心思扑在工作上,只愿捉摸事不愿捉摸人的干部,与无所事事一门心思拉关系拉选票往上爬的干部相比,得票往往可能低一些,这也是客观存在的实事。各级组织和领导干部要严格按照习近平总书记“三个区分开来”的指示要求办事,真正把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违法违纪行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。该容错的大胆容错,不该容错的依纪依法坚决果断处理。古人讲用一贤者,则群贤毕至。我们要鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向,坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用,不搞唯票数论,不要为多几票少几票纠结,不要为几封不实举报信纠结。

 纪检监察部门今后在调查核实各种信访举报问题过程中,对上级、对当事人及其所在单位都要有个明确的调查结论,到底是举报属实、部分属实还是不属实,举报属实的坚决查处,部分属实的查处属实部分,不属实的也要给单位和本人一个交待,决不能因为举报不实就不了了之,这既容易给心理阴暗的人留下太大想象空间,怀疑这怀疑那,又容易给受到不实举报的同志造成伤害。前段时间,省局党委派出的工作组在调查核实一封反映提拔干部问题的匿名举报信不属实之后,及时向党委汇报情况,提拔使用干部的程序立即继续正常进行,这个事就办得很好。我们要把正常反映情况和捕风捉影诬告陷害严格区分开来,正常反映情况的必须保护,捕风捉影的严肃批评,必要时公开批评,诬告陷害同志的必须依法依规坚决查处,绝不允许专搞小动作的人小人得志,坚决把过去一提干部就有人告状、一动工程就有人告状的被动局面扭转过来。

 同志们,忠诚需要担当,担当彰显忠诚,忠诚与担当都是共产党员不可或缺的重要品质。党领导我们走进了中国特色社会主义新时代,这是一个呼唤担当,鼓励作为的好时代。让我们勇敢地挺直身板、挺起肩膀,挑起党交给的各项任务,用铁一样的担当彰显对党的无限忠诚,推进 XX 事业不断创新发展,做出更多更大经得起历史和人民检验的成绩,成就更加有意义的人生。谢谢大家!

 领导干部讲党课 2020

 同志们

 走进今天的会议室,看到大家一张张青春洋溢、朝气蓬勃的脸庞,听到大家一声声明朗自信、掷地有声的话语,脑海里不由自主浮现出广大年轻干部一串串寒暑不辍、苦干实干的身影,既让我倍感振奋,备受鼓舞,对 XX 发展充满信心;也不禁让我想起和大家一样刚参加工作时那份自信和抱负,想起 9 年前刚到 XX 工作时的那种向往和敬畏。2017 年 4 月 27 日,我和全县年轻干部代表在这里相聚,分享工作感悟,畅谈人生理想。时隔三年,在“五四”青年节前夕,今天又和全县年轻干部再相会,主要是和大家共话青春梦想,共叙使命担当,号召广大年轻干部只争朝夕、不负韶华,知重负重、迎难而上,为建设幸福美好新 XX 贡献力量,为绘就精彩人生接续奋斗。

 近年来,全县广大年轻干部以服务群众、服务经济社会发展为己任,立足岗位,着眼大局,持之以恒抓发展,千方百计解难题,一以贯之抓落实,为建设幸福美好新 XX 作出了积极贡献。特别是精准扶贫精准脱贫工作开展以来,广大年轻干部怀着事业心、带着责任心,踊跃投身脱贫攻坚的主战场、服务群众的第一线、疫情防控的最前沿,积极进村入户查民情、问民需、解民忧,一心一意帮助贫困群众树信心、搞产业、摘穷帽,果园旁、地埂边、老乡家,到处都活跃着咱们年轻干部的身影,很多同志舍小家、顾大家,克服种种困难,坚守基层一线,放弃休息时间,体现了过硬的政治素质和扎实的工作作风。可以肯定的说,XX 顺利实现整县脱贫摘帽,经济社会持续健康发展,离不开大家的积极参与和不懈努力。对大家的工作,县委看在眼里、记在心里,我个人也感到非常欣慰,这里,我要为大家点一个大大的赞,并代表县委,通过在座的各位向全县的年轻干部表示衷心的感谢和亲切的问候,大家辛苦了!

 正如习近平总书记所讲的“展望未来,我国青年一代必将大有可为,也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律,也是‘一代更比一代强’的青春责任。”当前,80 后、90 后干部已经成为全县干部队伍的主力,绝大多数乡镇、部门 40 岁以下的年轻干部占到了60%以上,一些部门的年轻干部甚至占到了 90%,这不仅仅是干部数量上的占比高,也包括在推动经济社会发展特别是脱贫攻坚中的责任重。党的十九大作出新时代“两步走”的战略安排,未来 30 年将是建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要阶段和关键时期,从 80 后、90 后干部的年龄看,目前最大的 40 岁、最小的 21 岁,正好与“两步走”战略安排在时间上高度重合,所以,无论是客观规律、还是使命所在,80 后、90 后干部都需要在实施“两步走”战略中挑大梁、唱主角。

 而且,随着整县脱贫摘帽目标的顺利实现和煤炭资源开发步伐的不断加快,XX 转型发展的特征更加鲜明,加快建设县域经济转型发展排头兵、陇东南崛起先行者、全市乃至全省新的经济增长极,既是市委赋予 XX 新的发展定位和目标,也是全县上下共同的意志和愿望。这些都为年轻干部成长成才提供了广阔的天地和前所未有的机遇;同时也要求全县广大干部特别是年轻干部,不忘初心,接续奋斗,谱写出无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的壮丽华章。

 重视选拔培养年轻干部,是我们党的优良传统。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素。”借今天座谈的机会,我向全县年轻干部提四点希望,与大家共勉

 一要志存高远,在实现大我中成就小我。一代人有一代人的机遇,一代人有一代人的使命。习近平总书记指出,“新时代中国青年的使命,就是坚持中国共产党领导,同人民一道,为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。”对于刚参加工作不久的年轻干部来说,不管从事何种职业,不论处于什么岗位,只有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中,与时代同步伐、与人民共命运,用高远志向来导航人生之帆、开启事业之门,才能更好实现人生价值、升华人生境界。

 鲁迅先生在《中国人失掉自信力了吗》一文中写道,“我们从古以来,就有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有为民请命的人,有舍身求法的人,……这就是中国的脊梁。”2020 年新年伊始,来势汹汹的新冠肺炎疫情,对人民的生命安全和身体健康带来了巨大挑战,牵动着

 全国人民的心。面对严峻的疫情形势,以白衣天使为代表的一大批义无反顾的“逆行者”,用行动书写初心,用平凡造就伟大,让人们不禁感叹,“哪有什么岁月静好,不过是有人替你负重前行。”事实上,正是这些平凡的“英雄”,在危难关头,舍小家顾大家,舍小我为大我,用自己的方式挺起了中国脊梁,在爱国奉献中书写了人生新高度。

 希望咱们广大年轻干部要有“天下兴亡、匹夫有责”的崇高追求,把个人的志向与党的事业、国家兴旺、民族未来和人民幸福结合起来,把个体小我的追求融入祖国、人民大我的事业,树立正确的世界观、人生观、价值观,怀抱家国情怀,担起时代责任,让人生在实现中国梦的奋进追逐中展现出勇敢奔跑的英姿。要把胸怀远大理想和脚踏实地奋斗统一起来,把实现长远目标与做好当前工作统一起来,坚持重实际、说实话、办实事、求实效,抓紧每一天,做好每件事,走好每一步,努力把爱国之情、报国之志融入到本职工作中,化为建设家乡、发展 XX 的实际行动,努力在促进全县经济社会转型发展、提速进位中奋勇争先,实现人生价值,书写青春华章。

 二要博学笃行,在精进不休中增强底气。在社会竞争日趋激烈的今天,年轻干部都是通过“千军万马过独木桥”的层层筛选脱颖而出,最终走上工作岗位的,在这之前,大家都是学习上的佼佼者。但不可否认的是,咱们年轻干部普遍接受过高等教育,有较为丰富的专业知识和理论素养,但阅历浅、磨炼少,工作经验和实践能力还有待提高;一些年轻干部生在城里、长在城里,对农村工作缺少切身体会,对农民群众缺乏朴素感情,不会说群众话、办群众事、解群众难;一些年轻干部生活成长环境优越,没有遇到过挫折,没有经历过大风大浪,遇到急事、难事,就手足无措、没有章法;还有个别年轻干部在理想与现实之间落差较大时,选择凡事“顺其自然”,事事“一切随缘”,在“佛系”心态的误导下心安理得地安于一隅、裹足不前,让自己在不知不觉中变成别人眼中“垮掉的一代”。

 我们经常说, “上面千条线,下面一根针”,面对基层千头万绪的工作和层出不穷的新情况、新问题,有些同志会发现,以前学校的课本里是找不到答案的。面对这种情况,显然有些同志很容易出现上面说到的困惑、迷茫的心理,遇到这种情况到底该怎么办网上有一句话是这么说的,站在树上的鸟儿,从来不担心树枝会断掉,因为它相信的不是树枝,而是它自己的翅膀。对于我们每个人来讲,学习就是这双“翅膀”。年轻干部要想跟上时代前进的步伐,就必须敢于放下头顶的光环,常怀“空杯心态”,甘当“小学生”,树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念,真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任,作为长期的乃至终身安身立命的根本,不断“补氧”“充电”,通过学习为梦想插上翅膀,才能在未来的竞争中拥有更多致胜资本,立于不败之地。

 要从干好本职工作需要出发,加强对中央、省市县委最新政策和部署要求的学习,熟练掌握脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、深化改革等政策业务,不断增强为人民服务的本领。要把“读万卷书”与“行万里路”结合起来,向书本学、向实践学、向群众学,既做知识的“存储器”,也做知识的“处理器”,在实践中学真知、悟真谛、长本领。要把勤奋学习与修身立德统一起来,学会用崇高的使命激励自己,用远大的目标鞭策自己,用为民的情怀引导自己,努力提升自己的精神境界和道德情操,以良好的心态全身心地投入工作中去,以高境界、大格局、真本领为自己的鲜亮人生上色添彩。

 三要秉持初心,在仰望星空中脚踏实地。习近平总书记指出,“青年有着大好机遇,关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。心浮气躁,朝三暮四,学一门丢一门,干一行弃一行,

 无论为学还是创业,都是最忌讳的。”年轻干部最鲜明的特征就是充满激情、追求进步,但往往也容易心浮气躁、急功近利,在面对基层繁琐的工作、艰苦的条件,有的便会产生一种从理想到现实的失落感;有的在被安排的工作与自己学历、专业有差距时,往往产生浮躁心理;有的工作不够细致、不够认真,急于干事、急于干成事,往往是大毛病没有、小毛病一堆,时而因小失大;有的认为自己很专业,但又担心被“专业”掉,怕一个岗位干一辈子,得不到综合锻炼和提升,产生守摊子、熬日子的心理;有的则片面地认为,提拔重用须有背景,而自己刚参加工作,一无人脉圈二无交际网,索性就把精力放在拉关系、找门子上,想通过投机钻营谋求前程。

 作为“半个过来人”,同时作为与在座 80 后、90 后同处一个时代的年轻干部,我想跟大家说的是,对于刚参加工作不久的年轻同志来说,产生上述这样那样的偏颇思想,或多或少情有可原,这也是每个年轻人都会经历的过程。我自己也跟今天在座多数同志一样,九年前刚到县里工作时,对我这个一直在城市中学习、工作和生活的年轻干部来说,面临的不只是工作和生活环境的改变,基层大量的工作都是之前没有接触过的,角色如何转变,工作从哪里入手,说实话,当时自己既有向往、敬畏,也充满了忐忑、焦虑。

 但九年时间一路走来,县情民情在大量的下乡入户走访中变得熟悉起来,做群众工作的方法也在办理群众网络留言、接待群众、处理疑难复杂信访问题的过程中熟练起来,做决策、想问题的思路理念也在一点一滴的积累中更加对头有效起来。

 回想这些年来,我收获的不只是个人思维眼界的开阔、能力素质的提升,更重要的是收获了沉下心来抓落实、一步一个脚印务实干的积累和沉淀。直到现在我也始终认为,当初自己扎根西部、服务基层的选择没有错,这将是自己人生道路中一段难得的历程和宝贵的财富,万金难抵。

 特别是脱贫攻坚,可以说是我到 XX 工作以来思考最多、用力最多,同时也是投入感情最多的一项工作。九年来,通过身入心入、亲力亲为抓扶贫,全县贫困人口由建档立卡之初的83 万人减少到 2019 年底的 596 人,年均减贫超过 1 万人,贫困发生率由 239%下降到 0.29%,顺利实现了整县脱贫摘帽。在这一过程中,我个人也得到了多方面的锻炼和提高,包括怎样统揽全局、怎样科学谋划、怎样抓住重点、怎样突破难点、怎样推动落实,这是不经历基层实践锻炼学不到的。

 特别是当我看到村村通上了硬化路、动力电,看到户户住上了宽敞明亮的新房子、吃上了干净卫生的自来水,看到扶贫产业蓬勃发展,看到整县脱贫摘帽目标顺利实现,自己确实有一种很充实、很踏实的成就感和被需要、被选择的荣誉感。能够参与、推动、见证一个国家级贫困县整县脱贫摘帽,我认为这是自己一生最大的光荣。分享这些心路历程,就是想告诉大家,“心中有信仰,眼前才会有方向,脚下才会有力量”并不是空话。广大年轻干部作为党的事业的接班人和服务群众的生力军,一定要摆正位置、端正心态,既有仰望星空的激情和能力,还有扎根基层、久久为功的干劲和韧劲,在任何时候、任何情况下都能耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验,始终保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅。

 讲到这里,我再给大家举个毛竹生长的例子,毛竹开始成长的时候 4 年也只不过长 3 厘米。但是,5 年后以每天足足 30 厘米的速度生长,这样只用 6 周时间就可以长到 15 米。正是因为它沉得住气、耐得住寂寞,不断为自己补充能量、潜滋暗长,最终才成为了后起之秀、

 栋梁之才。毛竹潜心扎根、厚积薄发的成长经历告诉我们广大年轻干部,只有甘受“寂寞”、甘于“清苦”,扎根基层、服务基层,通过在基层“蹲苗”积蓄力量、砥砺品质,不怕做“热锅上的蚂蚁”,敢于接“烫手的山芋”,做到人在事上练,刀在石上磨,在经风雨、见世面、壮筋骨中学真本领、练真功夫,才能在日后的成长中有所作为、担当重任。

 四要修身明德,在正己守道中行稳致远。“国无德不兴,人无德不立”。年轻干部要想要达成自己的目标、取得成功,在人生的道路上走得长远,行得稳重,必须把崇德修身坚守正道作为成事之基和力量之源,先做人后做事,这才是成长成才的基本逻辑。

 现在,个别刚刚走上岗位的年轻干部,信奉拜金主义、享乐主义,盲目追求物质上的享受和感观上的刺激,工作之余不想着如何提升自己,而是热衷于看视频直播、沉迷于网络游戏、放纵于网络博彩,整天在网络虚拟世界打圈子,与新时代年轻干部的形象气质、精神状态极不相符;有的年轻同志规矩意识不强、纪律观念淡薄,抵御风险的能力还比较弱,面对“不期而至”的各种考验和诱惑,往往分不清利害关系,把握不好分寸尺度,容易“分神”“迷路”;还有一些年轻干部总以为工作仔细认真,做人诚实可靠,能独善其身就是一个好的道德标准,就做到了严以修身,但实际上用优秀年轻干部的要求来衡量,这样的标准是远远不够的。“木桶原理”告诉我们,一只沿口不齐的水桶,其存水量的多少,不取决于桶壁中最长的那块木板,而取决于最短的那块。年轻干部要经常进行自我剖析,敢于发现和正视自己的短板和不足,在自查自省中主动改进,在不断完善中全面提高,始终做到稳重自持、坚定自励、正气充盈。

 要始终坚持讲忠诚、讲担当、讲刚正、讲坚守,自觉做到立身于德、立德于诚、立言于真,堂堂正正做人,清清白白干事,不掺杂使假,不欺上瞒下,在实干笃行中释放青春激情、追逐人生理想。要秉守执政为民的理念,在工作中树立正确的价值观、权力观、地位观、利益观,把人民群众的操心事、烦心事、揪心事一件一件地解决好,时时处处与群众共甘苦、共忧乐、共奋进,做到无私奉献、担当作为。要坚持“一日三省吾身”,自觉见贤思齐,把行得端、走得正作为行为准则,在学思践悟中牢记初心使命,严格约束自己的操守和行为,守住道德底线,保持艰苦朴素作风,正心明道,防微杜渐,时刻保持青春本色“不褪色”。

 同时,我还想叮嘱大家的是,年轻干部正处于人生的上坡路段,既是单位的主力军,更是家庭的顶梁柱,大家都上有老、下有小,很多同志既是父母的独生子女,还是“二胎”子女的爸爸妈妈。父母的身体、子女的教育,等等这些,都需要大家投入时间、精力、感情去陪伴和照顾,遇到“突发情况”,工作职责还能请同事补位,但家庭角色却无人能替代。

 大家的这些困难、苦恼、纠结和焦虑,我懂,也和大家一样感同身受。我的家和县里相隔千里,很少能回去,更谈不上日常的照顾,一手抚养自己长大的奶奶临终自己没能送上最后一程,父亲病重住院不能床前尽孝,4 岁的儿子到现在只熟悉微信视频里的爸爸。

 作为一名党员干部来说,称不称职先不讲,至少自己是问心无愧的;但是作为一个父亲、一个丈夫、一个儿子来说,自己心中确实充满了深深的愧疚,这些缺位和愧疚是自己感情亲情上一生的遗憾。说这些的意思是想告诉大家,同志们基本上都是工作在 XX,家也在 XX,具备基本的照顾家庭的条件,希望大家一定要合理安排好工作和家庭,在保证工作完成的前提下,尽可能常回家看看,多关心家人。陪伴是最长情的告白,特别是父母家人生病需要照顾的时候,不要纠结,该请的假要请,不要留下“子欲养而亲不待”的遗憾。

  我想,只要大家平时工作认真努力、尽心尽责,组织和领导会理解并支持大家的。同时,作为年轻人,也要注意自己的身体,工作之余不要无谓的熬夜,适量进行体育锻炼,放松紧张情绪,舒缓工作压力,保持身心健康,以饱满的精神轻装上阵、迎接挑战,这既是对工作的负责,也是对家庭的负责,更是对自己人生的负责。

 最后需要强调的是,年轻干部培养是一项系统工程,各乡镇、各部门一定要高度重视、齐抓共管,把年轻干部培养作为一项战略任务抓紧抓好。要严格落实谈心谈话、考核考评、定期体检等基本措施,做到政治上关心、思想上关怀、学习上关注,最大程度保护年轻干部的锐气,努力营造重视年轻干部、尊重年轻干部、关爱年轻干部的良好氛围。要定期了解年轻干部的思想动态、工作情况,及时掌握年轻干部成长中的新情况、新问题,积极排忧解难,帮助疏导压力,让他们感受到组织的温暖,卸下心理“包袱”,安心踏实开展工作。要树立严管就是厚爱的观念,从点滴抓起,对政治思想、工作作风、道德品质方面出现的不良倾向,要及时给予提醒、敲打、教育,使其时刻保持清醒头脑,始终保持奋发向上的精神状态,为事业添彩,让人民满意。习近平总书记讲过,“人生只有一次青春。现在,青春是用来奋斗的;将来,青春是用来回忆的”。我们年轻人在一起聚会,经常会齐唱《真心英雄》“把握生命里的每一分钟,全力以赴我们心中的梦,不经历风雨怎么见彩虹,没有人能随随便便成功。”同志们,年轻优势是相对优势而不是绝对优势,是一去不复返的优势而不是一成不变的优势。真诚希望广大年轻干部珍惜当下,不负韶华,把奋斗作为最靓丽的青春底色,在火热的青春中放飞人生梦想,在拼搏的青春中成就事业华章。

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