公司法律事务管理制度(合资企业管理模式)

来源:心得体会 发布时间:2021-08-03 23:56:00 点击:

 公司法律事务管理制度(合资企业管理模式)

  1. 目的 有效解决公司业务发展中法律纠纷,维护公司合法利益。

 2. 适用范围 本制度适用于公司全体员工 3. 名词解释 无 4. 权责 4 4- -1 1 合同纠纷一般应由签约部门负责处理。涉及内部几个部门的,可以协商或由公司确定一个部门为主负责处理,各部门应加强联系,积极主动地做好应做的工作,不互相推诿、指责、埋怨,统一意见,统一行动,一致对外。经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。

 4 4- -2 2 合同纠纷处理原则是:

 4 4- -2 2- -1 1 坚持以事实为依据、以法律为准绳,法律没规定的,以国家政策或合同条款为准。

 4 4- -2 2- - 2 以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后,应及时与对方当事人友好协商,在既维护本企业合法权益,又不侵犯对方合法权益的基础上,互谅互让,达成协议,解决纠纷。

  4 4- -2 2- - 3 因对方责任引起的纠纷,应坚持原则,保障我方合法权益不受侵犯;因我方责任引起的纠纷,应尊重对方的合法权益,主动承担责任,并尽量采取补救措施,减少我方损失;因双方责任引起的纠纷,应实事求是,分清主次,合情合理解决。

 4 4- -3 3 提请处理合同纠纷的程序是:

 4 4- -3 3- -1 1 经办人将申请合同纠纷处理的理由及相关事实依据填写在“合同流转

  单”,按本办法第十八条的规定报批。

 4 4- -3 3- -2 2 各审批部门应将本部门所掌握的合同情况及审批意见详细记录在“合同流转单”上,并于当日将单据交下一部门审批。

 4 4- -3 3- -3 3 公司总经理可依据情况做出由上报签约部门或法务专员负责处理的决定。

 4 4- -3 3- -4 4 法务专员对经协商仍无法解决或认为有必要的合同纠纷,经总经理同意,可提交政府部门、仲裁部门或人民法院依法处理。

 4 4- - 4 合同纠纷的提出,加上由我方与对方当事人协商处理纠纷的时间,应在法律规定的时效内进行,并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够时间。

 4 4- -5 5 凡由法务专员处理的经济合同纠纷,有关部门必须主动提供所掌握的下列证据材料(原件或影印件):

 4 4- -5 5- -1 1 经济合同的文本(包括变更、解除合同的协议),以及与合同有关的附件、文书、电邮、图表等;

  4 4- -5 5- -2 2

 送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;

  4 4- -5 5- -3 3 货款的承付、托收凭证,有关财务账目;

  4 4- -5 5- -4 4 产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告;

  4 4- -5 5- - 5 有关违约的证据材料;

  4 4- -5 5- -6 6 其他与处理纠纷有关的材料。

 4 4- -6 6 对于经济合同纠纷经双方协商达成一致意见的,应签订书面协议,由双方代表签字并加盖双方法人公章或合同专用章。

 4 4- -7 7 各部门对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书,政府部门或仲裁机关的调解书、仲裁书,在正式生效后,应复印若干份,分别送与该纠纷处理及履行有关的部门收执,各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。对于对方当事人在规定期限届满时没有执行上述文书中有关规定的,经办人应及时向

  主管领导和总经理办公室汇报。

 4 4- - 8 对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁裁决书或判决书的,由法务专员向人民法律申请执行。

 4 4- -9 9 合同纠纷处理或执行完毕的,经办人应及时通知有关部门,并将有关资料汇总、归档,以备查考。

 5. 流程图 无

 6. 流程说明

  无

 7. 附件目录 无

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